1. La vida simbólica en las organizaciones

En esta línea se estudian los aspectos simbólicos de la vida cotidiana que resultan significativos para la comprensión de la dinámica social de las organizaciones y que han sido relegados a un segundo plano frente a la contundencia de la visión racional estratégica. Bajo este marco reflexivo se definieron las siguientes líneas temáticas:

• Imaginario social y vida cotidiana en las organizaciones
• Interacciones sociales en contextos organizacionales
• Debates contemporáneos de la cultura en las organizaciones

Responsables de la línea de investigación:

• Dr. Antonio Barba Álvarez
• Dr. Luis Bernardo Reygadas Robles Gil
• Dra. Marcela Victoria Rendón Cobián
• Dra. María Eugenia Olavarría Patiño
• Dra. María Teresa Montoya Flores
• Dr. Ángel Wilhelm Vázquez García
• Dra. Elvia Espinosa Infante
• Dra. Rosa Silvia Arciniega Arce

2. Gobernanza, interés público y complejidad en las grandes organizaciones

Esta línea está orientada a constituir un espacio para el estudio de grandes organizaciones cuya finalidad es asegurar la realización del interés público o la afectación de este último de manera importante, además de que en su desarrollo incrementan notablemente sus niveles de complejidad, en especial los de la acción organizada y cooperación social. Las temáticas propuestas son:

• La perspectiva organizacional del Estado y del Gobierno
• El interés público: evaluación y meta evaluación de la gobernanza
• Acción organizada, gobernanza y poder
• Procesos de institucionalización de las formas de organización

Responsables de la línea de investigación:

• Dr. Ayuzabet de la Rosa Alburquerque
• Dr. Francisco Piñón Gaytán
• Dr. Germán Vargas Larios
• Dr. Guillermo Javier Garduño Valero
• Dr. Guillermo Ramírez Martínez
• Dra. María Angélica Buendía Espinosa
• Dra. María Teresa Magallón Diez
• Dr. Pedro Solís Pérez
• Dr. Carlos Juan Rodríguez Núñez
• Dr. Benito León Corona

3. Modernidad y diversidad Organizacional

Construir desde los Estudios organizacionales una plataforma teórica que permita analizar y comprender las representaciones sociales de la modernidad, así como el papel que juegan la tecnología y las nuevas formas de organización en la transformación del mundo del trabajo y de las organizaciones. Se definieron las siguientes líneas temáticas:

• Representaciones sociales de la modernidad
• Tecnología y nuevas formas de organización
• Transformación del mundo del trabajo

Responsables de la línea de investigación:

• Dr. Alejandro Espinosa Yáñez
• Dr. Enrique Modesto de la Garza Toledo
• Dr. Guillermo Javier Garduño Valero
• Dr. Juan Castaingts Teillery
• Dra. Laura Patricia Peñalva Rosales
• Dr. Juan Manuel Herrera Caballero
• Dra. Marcela Adriana Hernández Romo
• Dra. María Teresa Magallón Díez
• Dr. Oscar Lozano Carrillo
• Dra. Silvia Pomar Fernández

4. Intervención organizacional

A partir de la transformación deliberada de las organizaciones, el propósito es contribuir a la generación de conocimiento sobre las organizaciones teniendo como referencia el proceso de intervención organizacional, desde una perspectiva holística e interdisciplinaria que permita avanzar en la integración de un cuerpo teórico sobre el proceso de intervención mismo. Comprende, entre otros, los siguientes temas:

• Revisión de las teorías, modelos y procesos de análisis teórico y metodológico del proceso de intervención organizacional con base en experiencias nacionales e internacionales
• Teorización y conceptualización del proceso de intervención
• Diseño y formulación de estrategias de intervención organizacional que respondan a las expectativas de los actores locales de la organización
• Construcción y aplicación de herramientas metodológicas para la práctica de la intervención organizacional

Responsables de la línea de investigación:

• Dr. Arturo Andrés Pacheco Espejel
• Dr. Germán Vargas Larios
• Dr. Guillermo Ramírez Martínez
• Dra. Martha Margarita Fernández Ruvalcaba
• Dra. María Angélica Buendía Espinosa
• Dr. Pedro Solís Pérez
• Dra. Silvia Pomar Fernández