Objetivo General

Formar investigadores de alto nivel académico que sean capaces de generar y aportar nuevos conocimientos en el plano de la teoría y el análisis de las organizaciones relacionados con las siguientes líneas de investigación:

• La vida simbólica en las organizaciones
• Gobernanza interés público y complejidad en las grandes organizaciones
• Modernidad y diversidad Organizacional
• Intervención Organizacional

Objetivos particulares

• Crear las condiciones para que se realicen investigaciones originales de alta calidad en el campo de las organizaciones, que contribuyan al desarrollo científico, social y cultural del país.
• Fomentar el desarrollo de la investigación de los Estudios Organizacionales estableciendo intercambios con la comunidad académica internacional que trabaja en áreas afines.

Perfil de ingreso

El aspirante al Doctorado en Estudios Organizacionales debe contar con:

• Interés en el desarrollo de una formación como investigador
• Interés en el análisis de los fenómenos organizacionales
• Interés y disciplina por la lectura en Ciencias Sociales y sobre el campo de las organizaciones
• Capacidad para elaborar y exponer argumentos de manera oral y escrita
• Capacidad para el análisis de fenómenos organizacionales desde distintos enfoque teóricos y metodológicos
• Capacidad para presentar y defender un proyecto de investigación
• Conocimiento relevante en el ámbito de la Teoría de la Organización y nociones preliminares sobre los Estudios Organizacionales
• Manejo de recursos metodológicos y epistemológicos necesarios para el desarrollo de su investigación
• Interés por la generación, transmisión y difusión el conocimiento
• Habilidad para el trabajo en equipo interdisciplinario

Perfil de egreso

El egresado del Doctorado deberá poseer un alto nivel de:

• Dominio de las principales corrientes teóricas de los Estudios Organizacionales, así como de sus fundamentos epistemológicos
• Habilidad en el uso de distintos instrumentos metodológicos y técnicas de investigación
• Habilidad en la selección y aplicación de distintos enfoques teóricos para el análisis de fenómenos organizacionales
• Capacidad de reflexión crítica con aportaciones originales sobre el estudio de las organizaciones, considerando su naturaleza y contexto
• Capacidad para promover y dirigir proyectos de investigación
• Habilidad para elaborar documentos de investigación de calidad
• Capacidad para generar, transmitir y difundir conocimiento sobre los estudios organizacionales
• Capacidad para proponer modelos para el análisis organizacional